私たちは障がい者雇用を企業価値向上に向けた「選択」だと捉えてきました。
また、「配慮はするが遠慮はしない」という考えのもと、
障がいのある社員にも一人のビジネスパーソンとして遠慮せず成果を期待してきました。

一方で、これまで障がい者雇用は「義務」として社会に捉えられ、
語られることが少なくありませんでした。
「障がいのある人に成果を期待することは難しいのではないか」という固定観念が、
社会に残っていることも事実です。

私たちはマイナビグループの事務代行業務を担うBPO事業に加え、
障がいのある人に特化した人材紹介をはじめとするDEIB推進事業など、
幅広いサービスを展開しています。

当社の全社員のうち3/4は障がいのある社員です。
それでも、それぞれのサービスは着実に成果を生み出しています。

障がい者雇用は「義務」ではなく「選択」にできる。
障がいのある人が特別な存在ではなく、一人のビジネスパーソンとして期待され、
役割を担い、活躍できることが当たり前の社会は作ることができる。
私たちは、その可能性を日々実感しています。

私たちは、自分たちがそのロールモデルとなって先頭に立ち、
障がいがあっても役割を担い、成果を生み出し、
活躍できることを社会に示していきたいと考えています。

一人ひとりが将来に希望をもち、自らの可能性と向き合える社会。
その実現こそが、障がいのある人にとって、
未来が見える世界につながると信じています。

代表取締役 社長執行役員
藤本 雄